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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  • Elaboração de contratos de trabalho;

  • Processamento de salários e emissão dos recibos de vencimento;

  • Envio mensal de ficheiro informático, com a declaração de remunerações para a Segurança Social;

  • Pagamento da Segurança Social;

  • Elaboração dos Quadros de Pessoal;

  • Emissão das declarações anuais de rendimentos;

  • Elaboração de processos disciplinares;

  • Elaboração de cartas e declarações diversas.

Objectivos e vantagens da Gestão de Recursos Humanos:

  • Controlo dos contratos de trabalho e respectivos prazos de cessação/renovação;

  • Manutenção de mapas de funcionários com o historial de faltas e férias gozadas;

  • Manutenção de fichas de funcionários actualizadas;

  • Manutenção de um arquivo digital com toda a documentação dos funcionários: Contratos assinados; Documentos dos funcionários (BI/NIF/NISS); Inscrição na Segurança Social.